油圧機器及び油圧部品の設計・製作・販売 〜株式会社フジテクノ

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油圧の技術で

未来を動かす

新しい感性×油圧で、

次のフジテクノを一緒に作ろう。

知識は入社してからで大丈夫!

私たちがここを選んだ理由

働く人の声

新卒

丁寧に取り組む姿勢を大切に
若い力が輝く職場で自分らしく働く

設計開発部門
Fさん  2025年  新卒入社

キャリア

異業種への挑戦を胸に飛び込んだ
地元で見つけたものづくりの道

技術開発部門
Kさん  2018年  キャリア入社

パート

検査からデザインへと転身
過去の経験が新しい扉を開いた

情報技術部門
Nさん  2022年  パート入社

新人社員に聞いてみた

会社の知りたいこと

何をしている会社なの?

たくさんの油圧機器・部品を扱う会社!

油圧機器や部品を設計したり、組み立てたり、お客様の仕様に最適なものを提供する会社です。
取り扱う製品は2,000品目以上!新幹線やショベルカー、トラックなど、いろいろな油圧機器に使われる部品をお客様へ供給しています。

どんな場所で働くの?

自然の中で落ち着いて働ける場所

働く場所は、山口県光市光ケ丘5番5号。
JR山陽本線「光駅」から歩いて17分ほど。駅からのんびり歩いて通うこともできますし、マイカー通勤もOK(駐車場完備)!
もちろん自転車でもOK!
転勤や長期出張がないため、慣れ親しんだ地元を離れることなく、安心して長く働き続けることができます。

入社後のサポート体制は?

仕事も生活面でも、しっかりサポート!

入社後は、まず新人研修で基礎からじっくり学べます。先輩によるマンツーマンの「OJT」や外部講習、資格取得支援も充実しており、段階的に専門スキルが身につく仕組みが整っています。知識ゼロからのスタートでも、安心して成長できる環境です。
奨学金補助制度や住宅手当も導入しています。交通費はマイカー・電車通勤ともに支給(電車の場合は定期現物支給)し、各種保険も完備しており、長く安心して働き続けられる環境です。

どんな人が働いているの?

年齢・性別問わず幅広く活躍できる!

フジテクノの男女比は女性が多めで、平均年齢は38歳です。(※2026年4月時点)20代・30代・40代と、幅広い世代が活躍しています。
子育て中の方や、異業種から転職してきたメンバーも多数在籍し、第一線で力を発揮しています。
「全員の顔が見えるサイズ感」だからこそ、一人ひとりを大切にする文化が根付いています。あなたの新しい感性も、このチームならきっと最大限に活かせるはずです。

ワーク・ライフ・バランスについて知りたい!

ユースエール認定企業!

フジテクノでは限られた時間を大切に、集中して仕事に取り組み、休むときはしっかり休む。メリハリのある働き方ができます。
お休みは会社カレンダーに基づき、夏季・年末年始休暇を含め、しっかりリフレッシュできる環境です。
厚生労働省が定める優良企業の証であるユースエール認定を取得しており、従業員が働きやすい環境整備に努めています。

中小企業ってIT苦手そう…

社内ITに尽力!

2023年には情報技術部が発足!社内のIT化に力を入れ、スケジュール管理は全て電子化、社員は1人1台PCがあり、パートの皆さんはタブレットを使って検査やスケジュールの確認ができます。
在庫管理や製品の検査状況など、IT化により日々、業務効率化に取り組んでいます。
また、オンラインショップ「ツギタロウ.com」は自社内で運営を頑張っています。より多くのお客様のお困りごとに寄り添えるよう日々改良に取り組んでいます!

応募について

フジテクノに興味を持ってくださった学生の皆様へ
新卒採用 応募フォームより、ぜひお気軽にお問い合わせください。
学校経由のご応募もお待ちしております。

フジテクノでは、従業員はもちろん、各教育機関との繋がり、
企業価値向上、地域貢献に向けた機会を大切にしています。
あなたの持つ可能性を一緒に広げてみませんか?
私たちの取り組みをご紹介します。

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インターンシップ

決められたカリキュラムではなく、あなたの専攻や
「やりたいこと」を大切に、実施内容を構成しています。
先輩社員がサポートしながら、実際の業務を体験できます。
まずはお気軽にご相談ください。

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産学連携情報

複数の大学と連携し、共同研究に力を入れています。
お客様からいただくお困りごとの解決や弊社の目指す
技術開発には多くの専門知識や視点が必要です。
大学の先生方の皆さんが持つ学術的な知識、柔軟な思考を取り入れ、
確かな裏付けを得た課題解決や技術革新を進めています。

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知的財産権

オリジナル製品の開発、ECサイト運営やCIロゴの作成など
フジテクノは自社内の知識や特技を活かして新しい挑戦を続けています。
これらは特許・意匠・商標といった形で企業価値の向上、従業員のモチベーションアップに繋がっています。